"Com quase uma década de atuação no serviço público e experiência coordenando estágios em gestão de pessoas na área pública, posso destacar alguns desafios estruturais no processo de gestão de pessoas. Em muitos casos, essa gestão é ineficaz devido à nomeação de líderes despreparados para cargos de confiança, o que impacta diretamente o desempenho das equipes. Além disso, há uma carência significativa de investimento em treinamento e desenvolvimento, o que limita a capacidade de inovação e eficiência. As descrições de cargos são frequentemente baseadas no edital do concurso, resultando em uma segregação de funções que não considera as competências necessárias para os desafios contemporâneos.
Não há uma gestão por desempenho e competências estruturada, o que reforça a ausência de metas claras e contribui para altos índices de insatisfação e ociosidade dentro das instituições públicas. Esses problemas estruturais impactam diretamente a qualidade dos serviços prestados e reforçam a necessidade de uma modernização na gestão pública.
Portanto, que viva a privatização, mas com processos sérios e com critérios muito bem estabelecidos."
Enviada em 24/10/2024 às 09:12:31 horas.
RESPOSTA DO AUTOR:
"Excelente ponto de vista, Pedro! Obrigado por compartilhar e enriquecer mais o tema. "
Respondida em 24/10/2024 às 13:19:49 horas.
