"obtém-se o máximo de rendimento possível, resultando em uma lucratividade para empresa, e de certa forma geram também um benefício ao colaborador. *ótima contribuição para estudos e futuras pesquisas e quando demonstrar como acima o que a motivação no ambiente de trabalho é capaz de gerar, torna-se os objetivos empresa/colaboradores atingidos e participativos."

Enviada em 29/10/2021 às 09:39:33 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Olá Muito bom dia, nós agradecemos pelo feedback! E com toda a certeza, quando uma empresa possui uma boa gestão, e consegue enxergar os colaboradores como seus clientes internos, e trabalha para atender a necessidade dos mesmos, assim como o cliente externo, a relação entre empresa/colaborador, como citado no comentário se torna positiva. "

Respondida em 29/10/2021 às 11:34:08 horas.

"Parabéns pelo trabalho! O tema é essencial para a gestão de recursos humanos de qualquer empresa. Visto que, colaboradores que se sentem parte da organização possuem um maior rendimento em suas atividades e, consequentemente, diminui o turnover. Em relação a contratação dos funcionários que adequam ao perfil da empresa, pode-se aplicar a gestão por competências."

Enviada em 29/10/2021 às 15:43:29 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Olá Geisiane! Muito obrigado pelo feedback e pela contribuição!!"

Respondida em 29/10/2021 às 18:48:42 horas.

"Parabéns!! Assunto importantíssimo e ótima apresentação."

Enviada em 28/10/2021 às 20:25:32 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Muito obrigado Vitor!!"

Respondida em 28/10/2021 às 21:43:22 horas.

"Parabéns pelo trabalho! Quais benefícios poderiam ser atribuídos ao colaborador para torná-lo mais motivado?"

Enviada em 28/10/2021 às 17:03:07 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Muito obrigado Erick! Em relação ao seu questionamento, um dos principais benefícios é o salário que o colaborador recebe, referente ao seu serviço prestado a empresa, além de outras vantagens que podem ser atribuídas como um complemento ou bonificação, dentre elas temos, plano de saúde, vale alimentação, vale transporte, participação nos resultados da empresa, entre outros motivos."

Respondida em 28/10/2021 às 21:41:01 horas.

"Parabéns Felipe e João Gabriel pelo trabalho."

Enviada em 28/10/2021 às 16:23:40 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Olá Professor, muito obrigado!!"

Respondida em 28/10/2021 às 16:50:09 horas.

"Parabéns pelo trabalho! Muito interessante o tema proposto!"

Enviada em 28/10/2021 às 14:32:52 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Muito obrigado Carlos!"

Respondida em 28/10/2021 às 16:49:38 horas.

"Excelente temática abordada, muito importante e também bastante atual. Parabéns meninos!!"

Enviada em 28/10/2021 às 14:28:41 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Olá Heloisa, muito obrigado!!"

Respondida em 28/10/2021 às 16:48:26 horas.

"Parabéns Felipe e João pelo ótimo trabalho apresentado!"

Enviada em 28/10/2021 às 13:24:14 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Olá Heloisy! Muito obrigado!!"

Respondida em 28/10/2021 às 14:29:50 horas.

""Parabéns pelo trabalho". Essa dupla sempre arrasa. Obrigada pela participação em nosso projeto."

Enviada em 28/10/2021 às 10:48:27 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Olá Professora, muito obrigado!!"

Respondida em 28/10/2021 às 11:34:50 horas.

"Parabéns, excelente trabalho!"

Enviada em 28/10/2021 às 10:32:03 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Olá Karen! Muito obrigado!"

Respondida em 28/10/2021 às 11:34:18 horas.

"Parabéns pela pesquisa e pelo tema, imprescindível!"

Enviada em 28/10/2021 às 10:28:26 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Olá Neuza, Muito obrigado!"

Respondida em 28/10/2021 às 11:33:58 horas.

"Bom dia, em seu trabalho, citou que, prover benefícios aos colaboradores é muito vantajoso, minha dúvida é: caso haja excesso nesses benefícios e motivações ao mesmos, quais seriam as consequências?"

Enviada em 28/10/2021 às 09:09:00 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Olá, Muito bom dia Leonardo! Bem pontuado e compreendo sua visão. Na minha opinião a consequência depende muito da situação em que a empresa se encontra, o excesso na aplicação de benefícios em uma empresa logicamente aumentariam os seus custos e despesas, mas também causariam um impacto positivo em sua produtividade, aumentando sua receita. Mas como relatei, a consequência depende muita da situação econômica da organização, questão que deve ser analisada estrategicamente, compreendendo a necessidade interna da mesma, para assim efetuar uma boa gestão dos benefícios. "

Respondida em 28/10/2021 às 10:59:24 horas.