"Avaliar o desempenho, portanto, deve levar tudo isso em conta: as causas do desempenho, como agir sobre elas e como fazê-lo melhorar, tanto em relação ao indivíduo como em relação ao grupo. Parabéns pelo trabalho! Continue no campo da pesquisa."

Enviada em 27/10/2023 às 15:14:06 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Muito obrigada pelo comentário!"

Respondida em 27/10/2023 às 22:36:16 horas.

"Parabéns pelo trabalho, Luana e grupo!"

Enviada em 28/10/2023 às 00:04:10 horas.

"Excelente apresentação! Parabéns pelo trabalho, sucesso!!!"

Enviada em 27/10/2023 às 17:34:21 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Muito obrigada!!!"

Respondida em 27/10/2023 às 22:22:59 horas.

"Parabéns pela pesquisa!"

Enviada em 27/10/2023 às 16:36:02 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Obrigada!!"

Respondida em 27/10/2023 às 22:22:07 horas.

"Tema muito pertinente! Parabéns!!"

Enviada em 26/10/2023 às 21:19:02 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Obrigada!!!"

Respondida em 27/10/2023 às 22:21:26 horas.

"Vídeo muito explicativo, ótimo trabalho!"

Enviada em 26/10/2023 às 21:01:45 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Obrigada!! Fico feliz que gostou."

Respondida em 26/10/2023 às 21:12:02 horas.

"Excelente trabalho! Parabéns!"

Enviada em 26/10/2023 às 20:14:47 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Muito Obrigada! "

Respondida em 26/10/2023 às 20:51:14 horas.

"Parabéns ao grupo! ótimo trabalho."

Enviada em 26/10/2023 às 08:58:23 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Muito Obrigada!"

Respondida em 26/10/2023 às 19:27:34 horas.