"Olá, prezados autores!
O referido trabalho evidencia-se que o assédio moral acontece dos mais variados tipos, o qual, muitas vezes por falta de informação, o colaborador é exposto a situações constrangedoras, humilhantes e vexatórias suportando calado por medo ou por não saber como agir, prevenir e reparar o dano, e em consequência, quando o identifica, já encontra-se acometido por esse processo. Nesse sentido, ações de intervenções preventivas seriam tão relevantes quanto as pós diagnosticadas pelo psicólogo?"
Enviada em 28/10/2021 às 22:46:07 horas.
RESPOSTA DO AUTOR:
"Olá avaliador, as intervenções preventivas, bem como, as ações de enfrentamento são tarefas contínuas dentro de uma organização, uma vez que, deve se considerar que o quadro de colaboradores encontram-se em constante transformações. No que se refere as intervenções preventivas, estas apresentam ter relevância, pois zelam e garantem a promoção de conscientização, da diversidade e do estabelecimento do respeito dentre os colaboradores, uma vez que, estas ações encontram-se alinhadas, este processo contribui significativamente para o clima organizacional e a produtividade , propiciando resultados e ganhos para a organização e para os colaboradores fazendo com que os mesmos sintam-se assegurados, engajados e alinhados com esta cultura. Já as ações realizadas pelos psicólogos que visam o enfrentamento dos colaboradores acometidos pelo assédio, levam em consideração a subjetividade do sujeito, bem como, todos os fatores envolvidos nesta situação, desta forma, cabe ao profissional desenvolver intervenções que considerem o clima organizacional da instituição, os atores sociais. Desse modo, cada caso é singular e cabe ao profissional o melhor manejo diante da intervenção"
Respondida em 29/10/2021 às 13:35:04 horas.
