"Olá Carlos Eduardo, parabéns pela construção da pesquisa e pela apresentação. E um parabéns especial para a edição do vídeo. Eu gostaria de saber sobre como você vê a aderência do tema da sua pesquisa nas pequenas empresas da nossa região. Há muito a ser desenvolvido?"

Enviada em 30/10/2020 às 11:38:53 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Olá, meus sinceros agradecimento aos elogios! A aplicação desse método as pequenas empresas é possível, porém, pode ser um pouco difícil, na maioria das vezes as pequenas empresas acabam sendo familiares e sólidas, acabam não buscando orientação externa, fato que só é mudado após passarem por algum obstáculo na gestão. Por isso, essa temática normalmente é aplicada em empresas maiores, multinacionais, na qual estão sempre em busca de melhorias e avanços de seus colaboradores, filtrando os capazes e interessados no crescimento profissional. Portanto, é aplicável sim às pequenas empresas da nossa região, mas não é o método mais buscado, como uma consultoria nos setores de contabilidade ou produção por exemplo. Agradeço pela sua atenção!"

Respondida em 30/10/2020 às 16:21:44 horas.

"Parabéns pela sua performance no vídeo."

Enviada em 30/10/2020 às 16:01:55 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Obrigado, professora! Agradeço pela atenção!"

Respondida em 30/10/2020 às 16:11:58 horas.

"Apresentação esclarecedora sobre um tema extremamente importante. Parabéns pelo trabalho!"

Enviada em 30/10/2020 às 11:43:07 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Muito obrigado pela atenção, Ana!"

Respondida em 30/10/2020 às 16:11:28 horas.

"Parabéns pelo trabalho Carlos, muito bom! Em sua opinião, qual é o maior desafio na hora de implementar um programa de competências na empresa?"

Enviada em 30/10/2020 às 09:22:15 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Muito obrigado Gabriel! Eu diria que a maior dificuldade seria identificar e avaliar as competências dos colaboradores, de forma exata, sabendo qual o tipo de treinamento aplicar para cada um."

Respondida em 30/10/2020 às 16:11:08 horas.

"Parabéns pelo conteúdo. Carlos após o trabalho realizado, o que você considera como mais relevante em uma gestão de competência?"

Enviada em 29/10/2020 às 18:43:30 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Obrigado Vitor! Uma vantagem que achei relevante na gestão por competências, é a maneira que a organização consegue desenvolver a capacidade de seus funcionários já levando em conta a competência que precisam, com isso, eles se tornam mais assertivos ao investir em um treinamento específico para suprir aquela necessidade, em vez de sair dando qualquer tipo de treinamento para seus colaboradores."

Respondida em 29/10/2020 às 21:24:04 horas.

"Parabéns pelo trabalho, tema interessante."

Enviada em 29/10/2020 às 16:24:35 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Muito obrigado, Caroline!"

Respondida em 29/10/2020 às 21:14:51 horas.

"Parabéns pela escolha e abordagem do tema! Ótima explicação!"

Enviada em 29/10/2020 às 10:54:16 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Obrigado, Andressa!"

Respondida em 29/10/2020 às 11:08:07 horas.

"Parabéns pelo trabalho, Carlos! tema muito importante!!"

Enviada em 29/10/2020 às 10:30:15 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Agradeço pela atenção, Isabela!"

Respondida em 29/10/2020 às 11:08:36 horas.