"Parabéns aos autores pela apresentação e pelo trabalho. Na visão de vocês, qual é o maior desafio para que as empresas concretizem as ideias discutidas na pesquisa?"

Enviada em 30/10/2020 às 11:14:24 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"OBRIGADA!! acreditamos que o maior desafio dentro das empresas é na hora de ser feita o diagnostico, cabe o administrador realizar um diagnostico com uma visão ampla, clara e precisa sobre os diversos aspectos dentro da organização. Digamos que em uma empresa com poucos setores é mais fácil de realizar um diagnostico, do que uma empresa onde existem vários setores. Não é impossível, só que, a dificuldade de evidenciar problemas são mais difíceis para que o gestor tome decisões estratégicas mais assertivas, eficiente e eficaz. "

Respondida em 30/10/2020 às 16:55:47 horas.

"Parabéns pela apresentação!!!"

Enviada em 30/10/2020 às 17:00:03 horas.

"Parabéns pelo trabalho. Sucesso!"

Enviada em 30/10/2020 às 16:12:02 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Muito obrigada professora e tutora que nos proporcionou a oportunidade de realizar nosso primeiro artigo acadêmico."

Respondida em 30/10/2020 às 16:57:14 horas.

"Boa Tarde, parabéns pelo Trabalho! A Avaliação de desempenho, além de avaliar os processos tanto da organização quanto dos colaboradores, pode determinar meios para corrigir os erros?"

Enviada em 29/10/2020 às 15:52:02 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Obrigada Gabriel, ficamos agradecidos. Então, sim nada melhor do que fazer feedbacks dentro da organização juntamente com os colaboradores, fazendo com que eles se sintam realmente parte da empresa ,ao poder ouvir e distribuir ideias e feedbacks. E colocá-las em prática da melhor forma possível ."

Respondida em 29/10/2020 às 19:15:11 horas.

"Na sua opinião qual seria o primeiro passo de uma empresa que não faz a avaliação de desempenho implementar esse processo em sua rotina ?"

Enviada em 29/10/2020 às 08:29:09 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Boa noite Leonardo , obrigada por assitir e interagir com o noss artigo, primeira coisa seria distribuir uns questionários pros funcionários dentro da empresa, eles não precisam se indentificar , nesse questionário estaria propondo para os funcionários darem uma opinião e sugestão de melhoria dentro da empresa, feito isso, e após analisar as respostas e comentários, fazer uma reunião dando feedbacks de como poderiam fazer funcionar essas idéias dentro da organização. "

Respondida em 29/10/2020 às 19:08:30 horas.