"Parabéns pelo trabalho! Assim como colocado na apresentação e no resumo expandido, o ambiente interno é um dos fatores de sucesso ou não da organização. Porém, a cultura organizacional é um aspecto difícil de ser trabalhado dentro das organizações, pois cada grupo e/ ou setor desenvolve sua própria cultura, além da cultura da empresa, e a mudança gera conflitos, sendo necessário liderança e comunicação de forma plena com os colaboradores nesse processo. Como sugestão de novas pesquisas na área deixo como tema a gestão de conflitos para a mudança da cultura organizacional."

Enviada em 30/10/2020 às 07:56:30 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Muito obrigada!, Agradeço pelo feedback, e pela sugestão. Com certeza vou buscar aprender mais sobre isto. "

Respondida em 30/10/2020 às 17:09:40 horas.

"Parabéns pelo trabalho e principalmente pela sua dedicação em tudo que faz. Após sua leitura, qual a importância da cultura organizacional para as organizações?"

Enviada em 30/10/2020 às 15:58:47 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"A cultura é muito importante, pois, ela é a "personalidade" de uma empresa. Quando a cultura é bem definida motiva os funcionários em seu desempenho, além de manter um ambiente agradável."

Respondida em 30/10/2020 às 17:02:37 horas.

"Se você tivesse uma empresa atualmente, você colocaria qual tipo de cultura, cite apenas uma."

Enviada em 29/10/2020 às 09:43:00 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"Implantaria uma cultura formal, onde todos seguiriam regras. Mas sem deixar de ser um ambiente amigável e agradável. "

Respondida em 29/10/2020 às 10:11:29 horas.

"Na sua opinião, qual o primeiro passo necessário para mudar a cultura organizacional de uma empresa em prol do alcance de objetivos e metas organizacionais, por onde começar ?"

Enviada em 29/10/2020 às 09:02:33 horas.

RESPOSTA DO AUTOR:

"A cultura organizacional é feita essencialmente de pessoas, e cada uma dessas tem um comportamento diferente. Sendo assim, não é possível colocar uma cultura dentro da empresa, por que assim seria necessário trocar as pessoas. O que pode ser feito é conhecer a cultura da empresa, ver qual é o problema e mudar o sistema. Mudar o sistema fará com que as pessoas mudem seu relacionamento, a interação, o comportamento, e essas vão buscar resultados diferentes. "

Respondida em 29/10/2020 às 09:59:25 horas.