"Parabéns pela exposição Ana Luíza! É muito importante a discussão sobre a inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. Conversei com uma profissional da psicologia que me contou sobre a dificuldade de fazer um processo de recrutamento e seleção com PCH, e a dificuldade de fazer essa inclusão mesmo, tanto no processo de seleção quanto no trabalho executado de fato pela pessoa quando esta for contratada. De que forma você acha que a gente poderia melhorar isso? Não só o processo mas também o entendimento da equipe para incluir essa pessoa, para não afastar ou discriminar. De que forma podemos atuar visando uma qualidade de vida no trabalho para essa pessoa?"
Enviada em 29/10/2020 às 11:50:14 horas.
RESPOSTA DO AUTOR:
"Muito obrigada pelo retorno Luana! Acredito que essas perguntas são muito importantes, e um tanto complexas de serem respondidas. Em um primeiro momento devemos nos voltar para a democratização das informações sobre PCDs, a fim de sairmos dos estigmas e preconceitos que infelizmente ainda estão presentes em nossa sociedade, assim como saber dos direitos garantidos pela constituição. De uma maneira mais ampla, a inclusão começa no meio familiar, perpassando pela escola e o mundo do trabalho. Assim, ao nos voltarmos para o mundo do trabalho, é importante sairmos da lógica taylorista-fordista de adaptar a pessoa ao trabalho, ou a lógica toyotista que implica na culpabilização dos sujeitos nos ambientes de trabalho, colocando sempre o sujeito como principal. Devemos ter em mente um ambiente preparado, mas principalmente, acredito que na democratização do conhecimento a esse respeito, entendendo a pessoa antes da deficiência. "
Respondida em 30/10/2020 às 16:24:56 horas.
